Description
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Maîtriser une réglementation rigoureuse
- Savoir rédiger le contrat de travail dans ces situations particulières
- Sécuriser le risque de requalification en CDI, ou en travail à temps complet
PROGRAMME
- CLASSE VIRTUELLE (2h00)
- SÉQUENCES ASYNCHRONES (travail personnel estimé 2h00)
- CLASSE VIRTUELLE (2h00)
Présentation de la formation
– Programme et objectifs
– Modalités d’organisation de la formation et accès aux ressources
Le contrat de travail à durée déterminée
– Identifier les cas de recours au CDD
– S’approprier le régime juridique du CDD
Les clauses obligatoires
Le terme du CDD
Le calcul de la période d’essai
Le renouvellement
La fin du CDD
La succession de CDD et le délai de carence
– Connaître la situation du salarié en contrat à durée déterminée
Le temps partiel
– S’approprier la définition juridique du temps partiel
– Comprendre les modalités d’aménagement de l’horaire (hebdomadaire ou mensuel)
– Maîtriser le formalisme du contrat de travail (mentions obligatoires)
– S’approprier le régime des heures complémentaires
– Connaître les droits des salariés à temps partiel
INTERVENANT
Conseillère technique du Service Droit social de l’Uriopss ARA
[voir la présentation de nos intervenants]
POINTS FORTS DE LA FORMATION
Cette formation vous permettra de mettre en évidence les points de vigilance sur ces deux contrats spécifiques et de sécuriser vos pratiques.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Mise à disposition de ressources pédagogiques, dont supports de présentation.
Illustration par des cas concrets et échanges avec les participants.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation des acquis en cours de formation : QUIZZ avec feedback auprès des stagiaires, exercices d’appropriation.
Évaluation de l’action de formation :
- A l’issue de la formation : envoi d’un questionnaire en ligne d’évaluation et de satisfaction au stagiaire ;
- Evaluation « à froid » (dans les trois mois) : envoi d’un questionnaire en ligne sur la mise en pratique de la formation suivi et la mesure de l’impact au stagiaire ;
- Enquête de satisfaction au commanditaire.
PUBLICS et PRÉ-REQUIS
Directeur, gestionnaire, responsable du personnel, professionnel RH.
Connaissances de base en droit du travail et/ou gestion des ressources humaines.
Accès CAMPUS (plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss) : maîtriser les compétences numériques de base (navigation internet, messagerie).
Les personnes en situation de handicap le souhaitant peuvent contacter l’Uriopss afin d’adapter, dans la mesure du possible, le contenu de la formation en fonction de leur handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins éventuels par mail à formation@uriopss-ara.fr ou sur le bulletin d’inscription.
Plateforme numérique CAMPUS
Notre Réseau s’est doté d’un Campus numérique adapté aux différents parcours formation (formation 100% à distance, mixte, …). Simple d’utilisation, il permet aux apprenant d’accéder aux ressources pédagogiques à leur rythme, valider leurs acquis par des activités pédagogiques variées, échanger lors de temps « synchrones » en classes virtuelles ou « asynchrones » via un forum dédié à la formation suivie, (…).
Modalités d’accès
Disposer d’un ordinateur avec une sortie son et une connexion Internet, un casque (pour votre confort), un micro (la webcam est optionnelle mais conseillée). Il est demandé de se connecter 15 min avant le de but effectif de la formation.
Classes virtuelles
Nous utilisons l’outil TEAMS pour nos classes virtuelles. Il n’est pas nécessaire de télécharger cette application (tutoriel disponible sur Campus numérique et proposition de test préalable sur demande).
Avis
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