CDD, TEMPS PARTIEL : UN FOCUS INDISPENSABLE POUR UNE BONNE UTILISATION DE CES DIFFÉRENTES FORMES DE TRAVAIL (réf. 24/2024)

A partir de 370,00 

  • Formation 100% en distanciel
  • Date(s) : du 3 au 12 décembre 2024
  • Durée / horaires : 6 heures estimées
    • 3 décembre, de 9h30 à 11h30
    • 12 décembre, de 9h30 à 11h30
    • 2 heures estimées de travail personnel asynchrone
  • Date limite d’inscription : 12 novembre 2024
  • Capacité minimum/maximum : 5 à 10 personnes

Formation déclinable en INTRA – devis sur demande
=> Nous contacter : formation@uriopss-ara.fr / 04 72 84 78 10

UGS : ND Catégories : ,

Description

Programme mis à jour le 19 mars 2024

Cette formation 100% distanciel propose de combiner plusieurs modalités : – Des temps synchrones avec classe(s) virtuelle(s), – Des temps asynchrones de travail personnel (appropriation des ressources mises à disposition et exercices à réaliser).


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser une réglementation rigoureuse
  • Savoir rédiger le contrat de travail dans ces situations particulières
  • Sécuriser le risque de requalification en CDI, ou en travail à temps complet

PROGRAMME

  • CLASSE VIRTUELLE (2h00)
  • SÉQUENCES ASYNCHRONES (travail personnel estimé 2h00)
  • CLASSE VIRTUELLE (2h00)

SÉQUENCES ASYNCHRONES (travail personnel estimé 2h00) comprenant :
– Réalisation d’un cas pratique + QUIZZ sur le CDD (1h15)
– Modèle de contrat CDI à temps partiel à compléter + QUIZZ (1h45)

CLASSES VIRTUELLES :

Présentation de la formation
-Programme et objectifs
-Modalités d’organisation de la formation et accès aux ressources

Le contrat de travail à durée déterminée
-Identifier les cas de recours au CDD
-S’approprier le régime juridique du CDD
Les clauses obligatoires
Le terme du CDD
Le calcul de la période d’essai
Le renouvellement
La fin du CDD
La succession de CDD et le délai de carence
-Connaître la situation du salarié en contrat à durée déterminée

Le temps partiel
-S’approprier la définition juridique du temps partiel
-Comprendre les modalités d’aménagement de l’horaire (hebdomadaire ou mensuel)
-Maîtriser le formalisme du contrat de travail (mentions obligatoires)
-S’approprier le régime des heures complémentaires
-Connaître les droits des salariés à temps partiel


PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Directeur, gestionnaire, responsable du personnel, professionnel RH. Connaissances de base en droit du travail et/ou gestion des ressources humaines.
Pré requis technique : Accès CAMPUS (plateforme LMS du réseau Uniopss-Uriopss) : utilisation courante d’une messagerie professionnelle et d’Internet.


 

INTERVENANTE

Gaëtane BARROT, Conseillère technique Droit social de l’Uriopss ARA.


POINTS FORTS DE LA FORMATION

Cette formation vous permettra de mettre en évidence les points de vigilance sur ces deux contrats spécifiques et de sécuriser vos pratiques.


MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Apports théoriques, illustration par des cas concrets et échanges avec les participants.

Formation hébergée sur la plateforme numérique CAMPUS – Classe virtuelle animée via Teams.

Support(s) pédagogique(s) disponible(s) sur CAMPUS (à télécharger et/ou à imprimer) ou envoyé(s) sous format électronique.


MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

Évaluation des acquis en cours de formation : QUIZZ avec feedback auprès des stagiaires, exercices d’appropriation proposés sur les temps asynchrones.

Evaluation de l’action de formation
*A l’issue de l’action de formation : envoi d’un questionnaire en ligne d’évaluation et de satisfaction au stagiaire ;
*Evaluation « à froid » (dans les 6/9 mois) : envoi d’un questionnaire en ligne sur la mise en pratique de la formation suivi et la mesure de l’impact au stagiaire ;
*Enquête de satisfaction au commanditaire.


SANCTION VISÉE

Certificat de réalisation et attestation d’assiduité.

RAPPEL : Pour valider sa formation et obtenir son certificat de réalisation, le stagiaire doit avoir :
-attesté de sa présence (émargement)
-réalisé les exercices préconisés par le formateur
-réalisé l’évaluation des acquis de ses connaissances
-complété la fiche individuelle d’évaluation de la formation


MATÉRIEL NÉCESSAIRE POUR SUIVRE LA FORMATION

Disposer d’un ordinateur individuel disposant d’une connexion Internet fiable et de posséder le matériel nécessaire à la réalisation d’échanges audio et vidéo ; le micro-casque est recommandé.
Classes virtuelles
Nous utilisons l’outil TEAMS pour nos classes virtuelles, à défaut ZOOM. Il n’est pas nécessaire de télécharger cette application (proposition de test préalable sur demande).

Il est demandé de se connecter 10/15 min avant le début effectif de la formation afin de s’assurer du bon fonctionnement technique.
Accès CAMPUS
Plateforme LMS du réseau Uniopss-Uriopss (https://campus.uniopss.asso.fr).


ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Les stagiaires en situation de handicap sont invités à préciser leur besoin en amont de la formation afin d’échanger sur les éventuelles adaptations nécessaires en fonction de leur handicap.
Par mail (formation@uriopss-ara.fr) ou par téléphone (04 72 84 78 10)
Référente Handicap pour l’organisme de formation Uriopss ARA : Floriane DAMIAO – f.damiao@uriopss-ara.fr

(Documents à consulter sur notre site https://formation.uriopss-ara.fr – rubrique Informations-pratiques : « Accompagner – Former – Orienter les publics en situation de handicap » et « Registre public d’accessibilité téléchargeable depuis notre site Internet »).

Informations complémentaires

Prix

Adhérent, Non adhérent

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