L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (réf. 27/2024)

A partir de 300,00 

Ouverture d’une 2ème session !

  • Formation 100% en distanciel (ZOOM) – formation mutualisée avec l’Uriopss Nouvelle Aquitaine
  • Date(s) : 30 septembre et 1er octobre 2024
  • Durée / horaires : 7 heures (2 X 3h30)
    • 30 septembre, de 14h00 à 17h30
    • 1er octobre, de 09h00 à 12h30
  • Date limite d’inscription : 13 septembre 2024
  • Capacité minimum/maximum : 5 à 12 personnes

Formation déclinable en INTRA – devis sur demande
=> Nous contacter : formation@uriopss-ara.fr / 04 72 84 78 10

UGS : ND Catégories : ,

Description

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître le cadre juridique précis des dispositifs de répartition du temps de travail sur une période annuelle
  • Comprendre le mécanisme de la gestion annuelle du temps de travail
  • Distinguer la situation particulière des temps partiels
  • Analyser les conséquences des périodes non travaillées sur le décompte du temps de travail (absences indemnisées ou non, entrées/sorties en cours d’année)

PROGRAMME

Animation des thématiques sous la forme de 2 classes virtuelles de 3h30

CLASSE VIRTUELLE N°1

Accueil des participants, présentation de la formation et recueil des attentes (35 min)

Théorie (60 min) – LES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT
-Les notions d’annualisation : dérogation au droit commun, modulation, jours de RTT sur l’année, forfait annuel en heures ou en jours.
-La situation des cadres.
-Les conditions de la mise en place de l’annualisation

Temps d’échange avec les stagiaires – Questions/réponses

Pause (15 min)

Théorie (105 min) – LE CAS PARTICULIER DU TEMPS PARTIEL SUR L’ANNEE
-Un cadre conventionnel strict
-La rédaction du contrat de travail

Temps d’échange avec les stagiaires – Questions/réponses

CLASSE VIRTUELLE N°2

Théorie et exercices (30 min) – LE TRAITEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
-L’appréciation dans un cadre hebdomadaire ou annuel
-Les contreparties aux heures supplémentaires suivant l’effectif de l’entreprise (salaire ou « récupération »)

Temps d’échange avec les stagiaires – Questions/réponses

Théorie (60 min) – LA GESTION DES ANNEES INCOMPLETES
-L’incidence des absences sur le décompte annuel du temps de travail
-L’impact des entrées et sorties en cours d’année sur la durée du travail et le solde de tout compte

Temps d’échange avec les stagiaires – Questions/réponses

Pause (15 min)

Théorie et exercices (75 min) – LES OBLIGATIONS D’ENREGISTREMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
-Horaire collectif
-Horaire individuel

Temps d’échange avec les stagiaires – Questions/réponses

Conclusion et évaluation (30 min)


PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Responsables de service, fonctions RH, gestionnaires de paie. Cette formation ne nécessite pas de prérequis pédagogiques.
Pré requis technique : Accès CAMPUS (plateforme LMS du réseau Uniopss-Uriopss) : utilisation courante d’une messagerie professionnelle et d’Internet.


INTERVENANT

Louis-Philippe BICHON, Avocat conseil en droit social.


MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Méthode active alternant des apports théoriques et des études de cas pratiques.

Formation hébergée sous la plateforme numérique CAMPUS – Classe virtuelle animée via ZOOM.

Support(s) pédagogique(s) disponible(s) sur CAMPUS (à télécharger et/ou à imprimer) ou envoyé(s) sous format électronique.


MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

  • Une évaluation des attentes des stagiaires sera réalisée au début de chaque session, au regard du programme de la formation.
  • Au cours de chaque session, des temps de questions/réponses permettront de préciser à nouveau ces attentes, une évaluation des acquis en formation étant réalisée par le formateur ou la formatrice.

Evaluation de l’action de formation
*A l’issue de l’action de formation : envoi d’un questionnaire en ligne d’évaluation et de satisfaction au stagiaire ;
*Evaluation « à froid » (dans les 6/9 mois) : envoi d’un questionnaire en ligne sur la mise en pratique de la formation suivi et la mesure de l’impact au stagiaire ;
*Enquête de satisfaction au commanditaire.


SANCTION VISÉE

Certificat de réalisation et attestation d’assiduité.

RAPPEL : Pour valider sa formation et obtenir son certificat de réalisation, le stagiaire doit avoir :
-attesté de sa présence (émargement)
-réalisé les exercices préconisés par le formateur
-réalisé l’évaluation des acquis de ses connaissances
-complété la fiche individuelle d’évaluation de la formation


MATÉRIEL NÉCESSAIRE POUR SUIVRE LA FORMATION

Disposer d’un ordinateur individuel disposant d’une connexion Internet fiable et de posséder le matériel nécessaire à la réalisation d’échanges audio et vidéo ; le micro-casque est recommandé.
Classes virtuelles
Nous utilisons l’outil TEAMS pour nos classes virtuelles, à défaut ZOOM. Il n’est pas nécessaire de télécharger cette application (proposition de test préalable sur demande).
Il est demandé de se connecter 10/15 min avant le début effectif de la formation afin de s’assurer du bon fonctionnement technique.
Accès CAMPUS
Plateforme LMS du réseau Uniopss-Uriopss (https://campus.uniopss.asso.fr).


ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Les stagiaires en situation de handicap sont invités à préciser leur besoin en amont de la formation afin d’échanger sur les éventuelles adaptations nécessaires en fonction de leur handicap.
Par mail (formation@uriopss-ara.fr) ou par téléphone (04 72 84 78 10)
Référente Handicap pour l’organisme de formation Uriopss ARA : Floriane DAMIAO – f.damiao@uriopss-ara.fr

(Documents à consulter sur notre site https://formation.uriopss-ara.fr – rubrique Informations-pratiques : « Accompagner – Former – Orienter les publics en situation de handicap » et « Registre public d’accessibilité téléchargeable depuis notre site Internet »).

Informations complémentaires

Prix

Adhérent, Non adhérent

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