LES SPÉCIFICITÉS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE 1966 – en distanciel (réf. 25/2024)

A partir de 370,00 

  • Formation 100% en distanciel – mutualisée avec les Uriopss Hauts-de-France et Nouvelle Aquitaine
  • Date(s) : du 8 au 17 octobre 2024
  • Durée / horaires : 9 heures estimées
    • 8 octobre, de 9h30 à 12h30 (3h)
    • 17 octobre, de 9h30 à 12h30 (3h)
    • 3 heures estimées de travail personnel asynchrone
  • Date limite d’inscription : 19 septembre 2024
  • Capacité minimum/maximum : 5 à 10 personnes
UGS : ND Catégories : ,

Description

Le code du travail, les accords de branche et la CCN 66 constituent le socle juridique de référence régissant les relations entre les employeurs et les salariés. Cette formation permettre de comprendre et s’approprier les spécificités de la CCN 66 dans la pratique quotidienne des RH.


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître et approfondir sa connaissance de la convention
  • S’approprier les évolutions de la CCN 66
  • Articuler ces dispositions conventionnelles avec les accords de branche et le droit commun

PROGRAMME

  • CLASSE VIRTUELLE (3h00)
  • SÉQUENCES ASYNCHRONES (travail personnel estimé 3h00)
  • CLASSE VIRTUELLE (3h00)

Présentation de la formation

– Programme et objectifs

– Modalités d’organisation de la formation et accès aux ressources

 Propos introductifs

– Saisir les particularités de la BASS

– Comprendre les modalités d’application d’une CCN dans la BASS

– Saisir la nécessité d’identifier la source à l’origine de l’application de la CCN 66

Les relations collectives de travail

– Connaître les droits et obligations en matière d’IRP

– Evaluer l’impact du CSE sur les dispositions conventionnelles

L’embauche des salariés

– S’approprier les obligations conventionnelles relatives à l’embauche

– Maîtriser le régime juridique de la période d’essai

Le droit disciplinaire

– Identifier les enjeux compte-tenu des règles de la CCN 66

– Sécuriser la procédure disciplinaire

La durée du travail

– Saisir la différence entre temps de travail effectif et temps connexes : quelles conséquences ?

– Maîtriser les règles relatives à la durée du travail et temps de repos

– Savoir mettre en place et organiser les astreintes dans l’établissement

– Appréhender les évolutions en matière d’heures supplémentaires

– S’approprier les spécificités de la CCN 66 et de la branche sur le travail de nuit

Les règles relatives à la rémunération

– S’approprier les éléments constitutifs de la rémunération prévue par la CCN 66

Les congés et les absences

– Déterminer les droits et obligations du salarié : maladie/accident de travail, congé maternité, congé parental…

– Connaître les règles régissant les congés payés, les congés conventionnels, les jours fériés, les congés pour événements familiaux…

La rupture du contrat de travail

– Connaître les dispositions spécifiques de la CCN 66 en matière de licenciement, démission et départ à la retraite (préavis et indemnités)


INTERVENANT

Conseillère technique du Service Droit social de l’Uriopss ARA

[retrouvez la présentation de nos formateurs sur notre site – Rubrique Informations pratiques]


POINTS FORTS DE LA FORMATION

Un tour d’horizon relatif aux principaux sujets relevant du droit du travail dans ses dimensions individuelles et collectives avec les points de vigilance sur les dispositions conventionnelles applicables.


MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mise à disposition de ressources pédagogiques, dont supports de présentation.

Illustration par des cas concrets et échanges avec les participants.

Formation hébergée sous la plateforme numérique CAMPUS – Classe virtuelle animée via Teams.


MODALITÉS D’ÉVALUATION

Évaluation des acquis en cours de formation : QUIZZ avec feedback auprès des stagiaires, questions/réponses.

Évaluation de l’action de formation :

  • A l’issue de la formation : envoi d’un questionnaire en ligne d’évaluation et de satisfaction au stagiaire ;
  • Evaluation « à froid » (dans les trois mois) : envoi d’un questionnaire en ligne sur la mise en pratique de la formation suivi et la mesure de l’impact au stagiaire ;
  • Enquête de satisfaction au commanditaire.

PUBLICS et PRÉ-REQUIS

Directeur, gestionnaire, responsable du personnel, professionnel RH.

Connaissances de base en droit du travail et/ou gestion des ressources humaines.

Accès CAMPUS (plateforme numérique du réseau Uniopss-Uriopss) : maîtriser les compétences numériques de base (navigation internet, messagerie).

Les personnes en situation de handicap le souhaitant peuvent contacter l’Uriopss afin d’adapter, dans la mesure du possible, le contenu de la formation en fonction de leur handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins éventuels par mail à formation@uriopss-ara.fr ou sur le bulletin d’inscription.


Plateforme numérique CAMPUS

Notre Réseau s’est doté d’un Campus numérique adapté aux différents parcours formation (formation 100% à distance, mixte, …). Simple d’utilisation, il permet aux apprenant d’accéder aux ressources pédagogiques à leur rythme, valider leurs acquis par des activités pédagogiques variées, échanger lors de temps « synchrones » en classes virtuelles ou « asynchrones » via un forum dédié à la formation suivie, (…).

Modalités d’accès

Disposer d’un ordinateur avec une sortie son et une connexion Internet, un casque (pour votre confort), un micro (la webcam est optionnelle mais conseillée). Il est demandé de se connecter 15 min avant le de but effectif de la formation.

Classes virtuelles

Nous utilisons l’outil TEAMS pour les classes virtuelles. Il n’est pas nécessaire de télécharger cette application.

Informations complémentaires

Prix

Adhérent, Non adhérent

Avis

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